企业与个人签订劳务派遣合同在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的合法性及适用条件
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是一种合法的用工形式，但仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
资质要求：劳务派遣单位（即企业）必须具备合法资质，包括依法设立、注册资本不少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等。
告知义务：企业需如实告知劳动者劳务派遣的相关事宜，如劳务派遣单位的基本情况、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等，确保劳动者在充分了解信息的基础上自愿签订合同。
二、劳务派遣合同的具体要求
合同内容：劳务派遣合同必须包含合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款，并明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。
合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，任何降低劳动报酬、减少福利待遇的行为均属违法。
三、可能存在的违法情形及后果
滥用劳务派遣：如果企业将劳务派遣作为长期的、普遍的用工方式，在主营业务岗位或长期稳定的工作岗位上大量使用劳务派遣工，以规避与劳动者建立正式劳动关系的责任，这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
侵害劳动者权益：如果企业在劳务派遣过程中侵害劳动者的合法权益，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的权益。
四、实例说明
合法实例：某企业因临时性项目需要，与具备合法资质的劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位派遣劳动者到企业从事临时性工作。双方签订了合法的劳务派遣合同，明确了各自的权利和义务。这种情况下的劳务派遣是合法的。
不合法实例：某企业长期在主营业务岗位上使用劳务派遣工，且未与劳动者签订合法的劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。这种行为违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、建议
企业应严格遵守法律法规：在签订劳务派遣合同时，企业应确保合同内容合法、程序正当，并充分保障劳动者的合法权益。
劳动者应了解自己的权益：在签订劳务派遣合同前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策要求，确保自己的权益不受侵害。
遇到问题及时咨询：如果企业在劳务派遣过程中存在违法行为或侵害劳动者的权益，劳动者应及时向我咨询，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，企业与个人签订劳务派遣合同的合法性需根据具体情况进行判断，并确保各方面均符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。