关于劳动合同法中民企员工工作权限及职责的规定，并没有直接集中于某一条款，而是散见于多个条款中，且主要依赖于劳动合同的约定以及企业内部规章制度的明确。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，员工的工作权限及职责首先应当在劳动合同中明确约定。
   • 劳动合同中通常会包含工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，这些条款共同构成了员工工作权限及职责的基础。

2. 企业内部规章制度的明确：

   • 除了劳动合同外，企业还可以通过制定内部规章制度来进一步明确员工的工作权限及职责。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其有效性。
   • 企业内部规章制度可以包括员工手册、岗位职责说明书、工作流程规范等，它们为员工提供了具体的工作指导和行为准则。

3. 相关法律条款的间接规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定民企员工的具体工作权限及职责，但其中一些条款间接涉及了这方面内容。例如，该法规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；同时，也规定了劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于民企员工而言，要明确自己的工作权限及职责，首先应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解企业内部规章制度的具体内容。
   • 如果在工作中遇到工作权限或职责不明确的情况，可以及时与上级或人力资源部门沟通，以明确自己的工作职责和权限范围。
   • 同时，员工也应当积极履行自己的工作职责，遵守企业的规章制度和劳动纪律，以维护良好的劳动关系和工作秩序。

总结来说，劳动合同法中并没有直接规定民企员工的具体工作权限及职责，而是通过劳动合同的约定以及企业内部规章制度的明确来间接规定。因此，员工要明确自己的工作权限及职责，需要仔细阅读劳动合同和相关规章制度，并在实际工作中积极履行和遵守。如果有任何疑问或不明确的地方，建议及时与上级或人力资源部门沟通。如有其他劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。