结论：劳动合同到期后员工不回来上班，用人单位不能直接辞退员工，而应依据具体情况采取相应措施。

分析说明：

1. 劳动合同到期后的法律状态：

   • 劳动合同到期，意味着双方约定的劳动关系期限已满，但并不意味着劳动关系自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方未续签劳动合同，但员工继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 员工不回来上班的处理方式：

   • 沟通了解原因：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其不回来上班的具体原因。如果是员工个人原因（如生病、家庭变故等），用人单位可以给予一定的理解和宽限期。
   • 发送书面通知：如果员工无正当理由不回来上班，用人单位应向员工发送书面通知，要求其限期返回工作岗位或说明情况。这一步骤是为了保留证据，证明用人单位已经尽到了合理的通知义务。
   • 依据规章制度处理：如果员工在收到书面通知后仍不返回工作岗位，用人单位可以依据公司规章制度（如考勤制度、奖惩制度等）对员工进行处理。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如旷工达到一定天数可以解除劳动合同），用人单位可以按照规章制度执行。
   • 解除劳动合同：在员工旷工严重违反公司规章制度的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法定条件，且程序合法，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个处理过程中，用人单位应保留好与员工的沟通记录、书面通知、规章制度等证据，以备不时之需。
   • 合法合规：用人单位在处理员工不回来上班的问题时，必须确保自己的行为合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 及时咨询：如果用人单位对处理方式存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的行为符合法律规定。

特殊场景：

• 如果员工不回来上班是因为用人单位的原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），则员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，用人单位不能直接辞退员工。
• 如果员工在劳动合同到期前已经提出离职申请，但到期时仍未办理完离职手续，用人单位应与员工协商解决离职事宜，而不是直接辞退员工。

后续行动建议：

• 用人单位在遇到员工不回来上班的情况时，应首先保持冷静，通过沟通了解原因，并依据公司规章制度和法律规定进行处理。
• 如果问题复杂或难以处理，用人单位可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。