结论：拖欠员工工资被仲裁，并不一定会直接导致法人账户被冻结，但存在被冻结的可能性。
分析说明：
仲裁程序本身不直接冻结账户：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序本身并不具备直接冻结法人账户的法律效力。仲裁机构在受理案件后，会进行调解或裁决，但这一过程中不会直接对公司的财产采取保全措施。
申请财产保全可能导致账户冻结：
- 如果员工在仲裁过程中或仲裁裁决后，向法院申请了财产保全措施，那么法院有权根据员工的申请和提供的证据，决定是否对公司的财产（包括法人账户）进行冻结。
- 财产保全的目的是为了确保仲裁裁决或法院判决能够得到有效执行，防止公司在诉讼期间转移或隐匿财产。
冻结账户需满足一定条件：
- 法院在决定是否冻结法人账户时，会综合考虑多种因素，包括员工的申请理由、提供的证据、公司的财务状况以及冻结可能对公司造成的经营影响等。
- 如果法院认为冻结账户是必要且合理的，那么会作出冻结决定；否则，会驳回员工的申请。
法律建议：
- 公司应积极应对仲裁：如果公司确实存在拖欠员工工资的情况，应积极与员工协商解决，避免仲裁程序的发生。如果已经进入仲裁程序，应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和资料，争取达成调解或获得有利的裁决结果。
- 关注财产保全申请：如果员工提出了财产保全申请，公司应及时了解申请内容和理由，并积极向法院提供反驳证据或理由，以维护自身的合法权益。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守国家关于工资支付的法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免类似纠纷的发生。
后续行动建议：
- 如果公司收到了仲裁机构的裁决书或法院的冻结通知，应及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对措施。
- 根据律师的建议，公司可以采取相应的法律行动，如申请复议、提供担保以解除冻结等，以维护自身的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。