合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因及续签条件的变化，具体分为以下几种情况：

1. 员工主动不续签

   • 无经济补偿：若员工因个人原因（如职业规划调整、找到新工作等）主动提出不续签劳动合同，公司无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。

2. 公司原因导致不续签或续签条件变化

   • 公司决定不续签：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3年8个月按4年计算）
     • 举例：若员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
   • 公司降低续签条件：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。

3. 公司维持或提高续签条件，员工不续签

   • 无经济补偿：若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。

4. 劳动者存在过错的情况

   • 可能无经济补偿：如果劳动者在合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为构成了合同终止的合法理由。

法律建议：

• 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
• 员工应了解自己的权益，若公司决定不续签或降低续签条件导致自己不同意续签，有权要求公司支付经济补偿。
• 公司应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时符合法律规定，避免不必要的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 若劳动合同到期后，公司未及时与员工续签书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：
  • 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
  • 若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

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