拖欠一个星期工资，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及是否存在法定特殊情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、违反劳动合同约定的情况

如果劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，而用人单位超过该日期一星期仍未支付工资，这种行为即构成违约，同时也违反了《劳动法》中关于工资应当按时支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，在这种情况下，拖欠一星期工资是违法的。

二、未明确约定但超时支付的情况

若劳动合同没有约定具体的工资支付日期，只是约定按月支付，并且用人单位所在地区没有对工资支付周期作出更详细的规定，理论上讲，只要用人单位在自然月结束的30天内结算工资，就不算拖欠。但若超过这个期限，即使只拖欠一星期，也可视为违反了《劳动法》的精神和原则，应认定为违法。因为《劳动法》的立法目的就是保护劳动者的合法权益，确保工资能够按时足额支付。

三、存在法定特殊情形的情况

存在某些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响（需征得本单位工会同意），可暂时延期支付劳动者工资。这种情况下，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果用人单位能够证明拖欠工资是由于这些特殊原因造成的，并且已经按照相关规定履行了必要的程序，那么拖欠一星期工资可能不构成违法。但这种情况需要用人单位承担举证责任，证明其延迟支付具有合理性。

四、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
   • 在情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，用人单位还可能被追究刑事责任。

2. 应对措施：

   • 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 法律维权：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

总结：拖欠工资一星期，在大多数情况下是违法的，除非存在法定的特殊情形或劳动合同另有特别约定。作为劳动者，在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。