结论：临时工不想做了但不让走是否违法，需根据具体情况判断，主要看双方是否签订了劳动合同以及劳动合同中的具体约定。

一、若双方签订了劳动合同

1. 合同中有明确约定离职条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职的条件、程序或通知期限，那么临时工应当按照合同约定执行。若临时工未按照合同约定提前通知或未满足其他离职条件，用人单位有权拒绝其立即离职，但这并不意味着用人单位的行为完全合法，因为临时工仍有权在合同到期或满足法定条件时离职。不过，在此情况下，若临时工强行离职可能构成违约，需承担相应责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若合同中有更严格的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵守。

2. 合同中未明确约定离职条款：

   • 若劳动合同中未明确规定离职的具体条件或程序，临时工在提前合理通知用人单位后，一般有权离职。用人单位不得无故阻拦或拒绝。若用人单位阻拦，则可能构成违法行为，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、若双方未签订劳动合同

1. 存在事实劳动关系：

   • 即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），临时工就享有与正式员工相似的劳动权益。在此情况下，临时工若想离职，也应提前合理通知用人单位，并办理相关离职手续。若用人单位无故阻拦，临时工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 不存在事实劳动关系：

   • 如果双方之间不存在事实劳动关系（如只是临时性的、一次性的劳务合作），那么临时工的离职可能更受双方口头约定或行业惯例的约束。但即便如此，用人单位也不得无故阻拦临时工离职，否则可能构成侵权或违约（如果双方有口头约定的话）。

三、特殊情况下的离职

• 用人单位存在违法行为：

  • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，临时工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

• 紧急情况或不可抗力：

  • 在紧急情况或不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）下，临时工可能需要立即离职以保护自身或他人的生命财产安全。在此情况下，临时工的离职行为通常不受上述通知期限或合同约定的限制。

建议：

• 对于临时工而言，在离职前最好与用人单位进行充分沟通，明确离职的条件和程序，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位无故阻拦离职，临时工可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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