结论：公司老板贷款时留下员工手机号，一般情况下对员工没有直接影响，但可能会带来一些间接影响或潜在风险，具体取决于贷款的具体情况、银行或金融机构的处理方式以及员工是否被卷入相关事务中。以下从多个角度进行分析：

1. 信息使用角度：

   • 银行或金融机构在贷款审批过程中，可能会通过留下的联系方式进行电话核实或通知相关事宜。如果员工只是作为紧急联系人或备用联系方式被留下，且并未被要求参与贷款过程或提供任何担保，那么通常不会对员工产生直接的法律责任或经济负担。
   • 然而，如果员工被错误地卷入贷款纠纷中，比如被误认为是共同借款人或担保人，那么员工可能需要提供证据证明自己的无辜，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 信用影响角度：

   • 员工的个人信用记录通常不会因为公司老板贷款时留下其手机号而受到影响。信用记录主要与个人的借贷行为、还款记录等直接相关。
   • 但是，如果员工被错误地卷入贷款纠纷，且该纠纷对员工的信用记录产生了不良影响（如被错误地列入失信被执行人名单），那么员工需要及时采取措施来纠正这一错误，并可能需要通过法律途径来恢复自己的信用记录。

3. 法律责任角度：

   • 在一般情况下，员工不会因为公司老板贷款时留下其手机号而承担法律责任。法律责任通常与具体的借贷行为、担保行为等直接相关。
   • 但是，如果员工在不知情的情况下被卷入贷款过程，比如被冒用身份进行贷款，那么员工可能需要承担一定的举证责任，以证明自己并未参与该借贷行为，并可能需要通过法律途径来追究冒用者的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工发现自己被公司老板在贷款时留下了手机号，且对此感到担忧或不安，可以主动与公司老板或银行/金融机构进行沟通，了解具体情况，并确认自己的角色和责任。
   • 如果员工担心自己的信用记录或法律责任可能受到影响，可以定期查询自己的信用报告，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果员工确实被错误地卷入贷款纠纷中，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：公司老板贷款时留下员工手机号，在大多数情况下对员工没有直接影响。但为了确保自己的权益不受侵害，员工应保持警惕，及时了解相关情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。