公司拖欠工资，最佳处理方式是先通过协商解决，若协商不成可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律诉讼维护权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 主动沟通：首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及自己的诉求，尝试达成和解协议。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：准备相关证据材料，填写仲裁申请书，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉材料：投诉时，需提供用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及拖欠工资的具体事实和证据。

4. 法律诉讼：

   • 诉讼条件：如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，或劳动者对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 判决执行：如用人单位不履行法院判决，劳动者可申请强制执行，法院将采取相应措施确保判决得到执行。

额外建议：

• 在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。