公司解除劳动合同时，经济补偿的月工资标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的平均工资是应得工资，而非仅基本工资或实得工资。具体分析如下：

1. 应得工资的构成：

   • 应得工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 它不仅涵盖了基本工资，还包含了与劳动者工作表现、岗位性质等相关的其他收入部分。

2. 实得工资与应得工资的区别：

   • 实得工资是劳动者实际到手的工资，它可能扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用。
   • 在计算经济补偿时，应以应得工资为准，而不是实得工资，因为应得工资更能反映劳动者在用人单位的实际收入水平。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 同时，该法条也明确了月工资的计算方式，即按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。
   • 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

建议：

• 在计算经济补偿时，劳动者应仔细核对自己的工资单或银行流水，确保应得工资的准确计算。
• 如果用人单位在计算经济补偿时存在违法行为，如故意降低应得工资标准等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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