企业裁员时，员工的赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及员工的工作年限和工资水平。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法裁员的情况

如果企业裁员符合《劳动合同法》的相关规定，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），那么员工应获得的赔偿主要是经济补偿。

经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：如果员工在企业工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿为\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。

二、非法裁员的情况

如果企业裁员不符合《劳动合同法》的相关规定，或者裁员程序不合法，那么员工有权要求企业支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

即赔偿金是经济补偿的两倍。这意味着，如果企业非法裁员，员工将获得比合法裁员更多的赔偿。

举例：沿用上例，如果员工在企业工作了5年，月工资为8000元，且企业裁员不合法，那么赔偿金为\(2 \times (5年 \times 8000元/月) = 80000元\)。

三、特殊情况

• 三期女职工：如果被裁员工是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业一般不得裁员。如果企业违法裁员，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
• 工伤员工：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业也不得裁员。如果企业违法裁员，员工同样有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

四、建议

1. 了解自身权益：员工在面临裁员时，应首先了解自己的权益和企业的裁员程序是否合法。
2. 保留证据：员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果员工对裁员赔偿有疑问或认为企业的裁员行为不合法，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。

总之，企业裁员时员工的赔偿金额取决于裁员是否合法以及员工的工作年限和工资水平。员工在面临裁员时，应了解自己的权益和企业的裁员程序是否合法，并在必要时寻求专业的法律帮助。