劳动诉讼开庭内容确实可能包括工伤事情，具体取决于诉讼的请求和事实理由。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定与劳动诉讼的关联：

   • 如果劳动者与用人单位之间就工伤认定存在争议，比如用人单位不承认劳动者的伤害为工伤，劳动者可能会提起行政诉讼，要求确认工伤认定。在这种情况下，劳动诉讼的开庭内容自然会围绕工伤认定展开，包括审查工伤认定的程序是否合法、事实是否清楚、证据是否充分等。
   • 另外，如果劳动者已经获得了工伤认定，但在后续的工伤赔偿问题上与用人单位产生争议，劳动者可能会提起民事诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。此时，劳动诉讼的开庭内容也会涉及工伤事情，主要是审查工伤赔偿的数额、支付方式等。

2. 劳动诉讼中工伤事情的审查要点：

   • 在涉及工伤的劳动诉讼中，法院会重点审查工伤认定的合法性、工伤赔偿的合理性以及双方当事人的责任划分。例如，法院会审查工伤认定决定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等证据材料，以确定劳动者的伤害是否构成工伤以及工伤的等级。
   • 同时，法院还会审查用人单位是否已经按照法律规定为劳动者缴纳了工伤保险费，以及是否已经按照工伤赔偿标准向劳动者支付了赔偿金。如果用人单位未履行这些义务，法院可能会判决用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动者在劳动诉讼中的应对策略：

   • 作为劳动者，在提起涉及工伤的劳动诉讼时，应充分准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、伤残等级鉴定书、工资单等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。
   • 同时，劳动者还应了解相关的法律法规和政策规定，以便在诉讼中更好地维护自己的合法权益。例如，劳动者应了解工伤保险的覆盖范围、赔偿标准以及诉讼程序等。

4. 用人单位在劳动诉讼中的应对策略：

   • 作为用人单位，在应对涉及工伤的劳动诉讼时，应积极配合法院的调查和审查工作，提供相关的证据材料和情况说明。
   • 如果用人单位认为劳动者的伤害不构成工伤或者工伤赔偿请求不合理，应在诉讼中提出相应的抗辩理由和证据材料，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动诉讼开庭内容是否包括工伤事情，取决于诉讼的请求和事实理由。如果涉及工伤认定或工伤赔偿的争议，那么劳动诉讼的开庭内容自然会包括工伤事情。因此，无论是劳动者还是用人单位，在提起或应对涉及工伤的劳动诉讼时，都应充分了解相关的法律法规和政策规定，并积极准备相关证据材料，以便在诉讼中更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。