员工拒绝做公司安排的工作，公司需根据具体情况采取合理措施，并确保措施合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工拒绝工作的可能原因及公司应对

1. 工作安排不合理

   • 情况说明：若公司安排的工作超出员工职责范围、工作时间过长、工作强度过大或存在安全隐患等，员工有权拒绝。
   • 公司应对：公司应重新评估工作安排，确保符合法律法规及劳动合同约定，与员工沟通协商，调整工作安排或提供必要支持。

2. 员工个人原因

   • 情况说明：员工可能因个人健康、家庭问题或其他私人原因拒绝工作。
   • 公司应对：公司应给予员工一定的理解和支持，同时依据公司规章制度和劳动合同，要求员工提供合理证明或说明情况，并协商解决方案，如调整工作时间、提供假期等。

3. 员工对工作安排有异议

   • 情况说明：员工可能认为工作安排不公平、不合理或存在歧视等，从而拒绝执行。
   • 公司应对：公司应建立有效的沟通机制，听取员工意见，解释工作安排的合理性和必要性，若员工仍有异议，可考虑通过内部调解或劳动仲裁等方式解决。

二、公司合法处理员工拒绝工作问题的措施

1. 依据公司规章制度处理

   • 措施说明：公司应制定完善的规章制度，明确员工拒绝工作的处理流程和后果。在员工拒绝工作时，公司可依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 注意事项：规章制度需经民主程序制定并公示，确保员工知晓；处理措施需合法合规，避免侵犯员工权益。

2. 与员工协商解决

   • 措施说明：公司应积极与员工沟通，了解拒绝工作的原因，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，公司应保持耐心和诚意，尊重员工意见，避免激化矛盾。
   • 优势：协商解决有助于维护公司形象和员工关系，减少劳动纠纷和法律风险。

3. 依法解除劳动合同

   • 措施说明：在员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且拒不改正的情况下，公司可依法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：解除劳动合同需符合法定条件，并履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；公司需保留相关证据，以证明员工存在严重违纪行为。

三、公司需避免的违法行为

1. 强迫劳动

   • 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 后果：公司若强迫员工劳动，将面临法律制裁和声誉损失。

2. 违法解除劳动合同

   • 法律禁止：公司解除劳动合同需符合法定条件，并履行法定程序。若违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金等法律责任。
   • 后果：违法解除劳动合同不仅损害员工权益，还可能引发劳动纠纷和法律诉讼。

建议：公司在处理员工拒绝工作问题时，应保持冷静和理性，依据法律法规和公司规章制度进行合理处理。若遇到复杂情况或难以解决的问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。