因工伤导致的病假是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工龄的计算通常与职工的工作时间相关联，在停工留薪期这种因工伤导致的病假期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，职工并未脱离工作岗位的实质状态（只是因伤病暂时无法正常工作），所以这段时间应当计入工龄。例如，小李在单位工作期间因工伤住院治疗，医院开具了病假证明，在停工留薪期内，小李虽然未实际到岗工作，但这段病假时间会算入他的工龄。

实际影响角度

工龄对于职工来说具有重要意义，它会影响到职工的诸多权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等。如果因工伤导致的病假不算工龄，那么职工在这些方面的权益可能会受到不合理的影响。比如，带薪年休假是根据职工的工龄来确定的，工龄越长，带薪年休假的天数越多。如果工伤病假不算工龄，职工可能会因此减少带薪年休假的天数，这对职工是不公平的。而实际上，法律保障了职工在工伤病假期间的权益，将这段时间计入工龄，就是为了确保职工能够正常享受这些基于工龄的权益。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果职工在工伤病假期间，用人单位违法解除了与职工的劳动关系，那么在计算工龄时可能会存在争议。但即便如此，职工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求确认工伤病假期间应计入工龄。例如，用人单位在小张工伤病假期间，未经合法程序就解除了与小张的劳动合同，小张可以申请劳动仲裁，要求确认自己在工伤病假期间的工龄，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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