关于工资是按30天算还是按实际出勤天数算的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常遵循的是按实际出勤天数计算的原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工资计算方式的明确约定。如果合同中明确规定了工资是按30天计算还是按实际出勤天数计算，那么应遵循合同约定。
- 公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，那么应参考公司的规章制度。公司规章制度中通常会规定工资的计算方式，包括是否包含休息日、法定节假日等。
实际出勤天数计算：
- 工作日计算：在大多数情况下，工资是按照实际出勤天数来计算的。这意味着，如果员工在一个月内实际工作了多少天，就按照多少天来计算工资。
- 休息日与法定节假日：休息日和法定节假日通常不计入出勤天数，除非合同或规章制度中有特别约定。例如，如果员工在法定节假日加班，那么应按照法律规定支付加班费，但这并不改变基本工资的计算方式。
特殊情况处理：
- 病假、事假等：如果员工因病假、事假等原因缺勤，那么这些天数通常不计入出勤天数，工资也会相应减少。但具体减少多少，需要依据合同或规章制度中的规定来确定。
- 调休与补休：如果员工因工作需要调休或补休，那么这些天数应计入出勤天数，工资也应按照正常出勤来计算。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来支付。这意味着，工资的计算应当与劳动者的实际出勤天数紧密相关。
- 建议：为了确保工资的准确计算，建议员工在入职时与雇主明确约定工资的计算方式，并仔细阅读公司的规章制度。如果对工资计算有疑问或发现计算错误，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。
举例说明：
假设某员工一个月的实际出勤天数为22天（扣除周末和法定节假日），其月工资为6000元。如果按照实际出勤天数计算，那么该员工当月的工资应为：\(6000元 \div 30天 \times 22天 = 4400元\)（这里假设一个月按30天计算仅为示例，实际计算中可能根据具体月份的天数或公司规定有所调整）。但如果合同或规章制度中明确规定了工资是按30天计算，且不考虑实际出勤天数（这种情况较为少见且可能不符合法律规定），则该员工当月的工资仍为6000元（但这种情况需要特别注意合同或规章制度的合法性）。
总结与提醒：
工资的计算方式通常遵循按实际出勤天数计算的原则，但具体还需依据劳动合同和公司规章制度来确定。为了确保自身权益，员工应仔细阅读合同和规章制度，并在有疑问时及时与雇主沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。