应聘时婚姻状况原则上需如实填写，但需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律义务角度
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。婚姻状况通常不属于“与劳动合同直接相关”的信息（除非岗位特殊，如涉及生育假成本的企业会计岗位），因此法律未强制要求劳动者必须披露。但若用人单位在招聘公告中明确将婚姻状况列为必填项，且该信息与岗位具有合理关联性（如需频繁出差的岗位可能考虑员工家庭稳定性），劳动者隐瞒可能构成对诚信原则的违反，用人单位有权以“提供虚假信息”为由解除劳动合同。

2. 从隐私权保护角度
   根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，婚姻状况属于个人隐私范畴。用人单位无权强制要求劳动者披露，若用人单位以不填写婚姻状况为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视（尤其是针对已婚未育女性）。劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利。

3. 从实务风险角度

• 若填写“已婚”：需注意部分用人单位可能将婚姻状况与岗位稳定性、生育风险关联，存在隐性歧视风险。
  
• 若填写“未婚”或“离异”：需确保信息真实，否则可能面临劳动合同无效或被解除的风险（如用人单位证明婚姻状况影响岗位履职）。
  
• 若选择不填：需评估用人单位的录用标准，若岗位与婚姻状况无合理关联性，不填写不构成违法；但若用人单位因此拒绝录用，劳动者需保留证据（如招聘公告、沟通记录）以备维权。

建议：

• 优先评估婚姻状况与岗位的关联性，若无关则可拒绝填写或注明“隐私信息不愿披露”；
  
• 若用人单位坚持要求填写，需确保信息真实，并保留书面沟通记录（如邮件、录用通知书）以证明用人单位未因婚姻状况拒绝录用；
  
• 遭遇歧视时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
  

如有具体案例或用人单位要求，可进一步提供细节，我将结合《就业促进法》《妇女权益保障法》等法规为您分析风险点。