结论前置：公司因自身原因强制周末加班，员工不服从是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。在大多数情况下，如果周末是法定休息日且公司未与员工协商或强制要求加班，员工选择不服从通常不被视为旷工。
详细分析：
一般情况下的判断依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周末被视为休息日，劳动者有权自主安排。
- 若用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下强制要求周末加班，这实际上构成了加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需经工会和劳动者协商同意，不能单方面强制。因此，在此情况下，劳动者拒绝周末上班不应被认定为旷工。
特殊情况下的判断依据：
- 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周末加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
- 规章制度有明确规定且合法：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周末加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周末上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。但这种情况较为特殊，且规章制度的内容必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
劳动合同与公司规章制度的考量：
- 劳动合同中若明确约定周末为休息日，则劳动者有权拒绝周末上班，不构成旷工。
- 若周末因调休成为工作日，且这一调整已在劳动合同或公司规章制度中明确，或已提前通知劳动者并获得同意，则劳动者不去上班且无请假将构成旷工。
法律建议：
劳动者：
- 仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定。
- 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若用人单位强制加班，可以书面形式明确拒绝，并保留沟通记录作为证据。
- 如遇纠纷，及时收集相关证据，如考勤记录、加班通知、沟通邮件等，以便在需要时维护自身权益。
用人单位：
- 遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到充分保障。
- 若需安排加班，应与员工协商一致，并支付相应的加班工资或安排调休。
- 不得将拒绝加班与绩效考核、晋升等挂钩，否则可能被认定为变相强迫劳动。
举例说明：
假设某公司因业务繁忙，未经与员工协商便通知所有员工周末必须加班。员工小李认为周末是自己的休息时间，且公司未支付加班工资，因此拒绝加班。在此情况下，小李的行为通常不被视为旷工，因为公司未遵守加班需协商一致的规定。若公司因此扣发小李的工资或进行其他处罚，小李可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司因自身原因强制周末加班，员工不服从是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。