个人申报工伤没有证人证言，也是有可能认定工伤的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据与核心要点
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心在于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。证人证言虽然是工伤认定中的一种证据形式，但并非唯一或必需的证据。在缺乏证人证言的情况下，如果其他证据能够充分证明工伤事实，依然可以认定工伤。
证据种类与替代方案
医疗记录：
- 医疗记录是工伤认定中的重要证据。它详细记录了受伤者的伤情、治疗过程及诊断结果，能够直接证明受伤事实及与工作的关联性。
- 建议：确保及时就医，并妥善保存所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告等。
工作记录：
- 工作记录，如考勤表、工作日志、任务分配单等，能够证明受伤者在工作时间、工作场所内从事工作活动。
- 建议：保留与工作相关的所有记录，以备不时之需。
监控视频：
- 如果工作场所安装有监控视频，且视频内容能够清晰显示受伤过程，那么这将是非常有力的证据。
- 建议：在可能的情况下，调取并保存相关监控视频。
其他证据：
- 包括但不限于现场照片、工具或设备损坏情况、同事或上级的口头陈述（虽非证人证言，但可作为辅助证据）等。
- 建议：尽可能收集所有与工伤相关的证据，形成完整的证据链。
工伤认定流程与注意事项
及时申报：
- 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 在申报工伤时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 即使没有证人证言，也应尽可能提交其他能够证明工伤事实的证据。
调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 在此过程中，即使缺乏证人证言，如果其他证据充分，依然可以认定工伤。
特殊情况与应对策略
- 如果用人单位否认工伤事实：在这种情况下，工伤职工需要更加积极地收集证据，证明工伤事实的存在。可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径解决争议。
- 如果证据不足：在证据不足的情况下，工伤认定部门可能会要求补充证据或者进行进一步的调查。此时，工伤职工应积极配合，并提供所有可能的线索和证据。
总结与建议：个人申报工伤没有证人证言，并不意味着无法认定工伤。关键在于收集并提交其他能够证明工伤事实的证据。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。