在快手签约期间想提前解约，核心结论取决于合同条款、双方协商以及法律规定，具体分以下几种情况处理：

1. 查看合同条款
   首先需仔细阅读与快手签订的合同，重点关注“解约条款”部分。合同中通常会约定解约条件（如提前通知期限、违约金计算方式等）、单方解约权（如对方违约时的解约权）或特殊解约情形（如不可抗力、平台规则变更等）。若合同明确允许提前解约（如“合作期满前30日书面通知可解约”），则按约定操作即可；若合同未约定或约定模糊，则需结合法律规定处理。

2. 与快手协商解约
   若合同未明确解约条件，或解约条件过于苛刻（如高额违约金），可主动与快手协商解约方案。协商时需明确解约原因（如个人发展需求、平台政策变化等），并提出合理诉求（如缩短通知期、减免违约金等）。协商过程中建议保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），避免口头约定引发纠纷。若双方达成一致，需签订书面解约协议，明确解约时间、费用结算、违约责任等关键条款。

3. 依据法律规定解约
   若协商无果，可依据《民法典》中关于合同解除的规定主张解约：

   • 法定解除权：若快手存在根本违约行为（如未按约定提供资源、拖欠分成款、擅自变更合同内容等），可依据《民法典》第563条通知对方解除合同，并要求赔偿损失；
     
   • 情势变更：若签约后发生重大变化（如平台政策调整导致合作无法继续），且继续履行合同显失公平，可依据《民法典》第533条与快手协商变更或解除合同，协商不成可向法院或仲裁机构申请裁决。

4. 注意违约金与损失赔偿
   若合同约定了违约金，需评估违约金是否合理。根据《民法典》第585条，若违约金过高（超过实际损失30%），可向法院或仲裁机构申请调减；若违约金过低，可要求按实际损失赔偿。解约时需明确费用结算方式（如已支付款项的退还、未结算分成的支付等），避免后续纠纷。

建议行动步骤：

1. 立即整理合同原件及补充协议，标记解约相关条款；
   
2. 梳理与快手的沟通记录（如邮件、聊天记录），明确解约原因及协商过程；
   
3. 根据合同条款、协商情况或法律规定，选择最合适的解约路径；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如违约金调减、损失证明等），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

解约需谨慎，建议优先通过协商解决，以降低时间成本和法律风险。