要约收购的成功判定及后续影响是一个涉及多方面因素的复杂过程。以下我将从收购成功的判定标准、成功后的影响以及相关法律后果和监管要求三个方面，为您详细阐述。
一、收购成功的判定标准
要约收购的成功主要取决于以下几个关键因素：
达到预定收购比例：
- 收购人在要约收购期限内，若收购的股份达到或超过预定的收购比例（如上市公司已发行股份总数的50%及以上，具体比例依据相关规定和要约设定），则视为收购成功。
全面要约收购完成：
- 若收购人发出全面要约收购，且在要约期限届满时，目标公司股东接受要约出售的股份数量达到或超过目标公司已发行股份总数，收购人必须按照要约条件购买全部受要约股份，完成全面收购。
要约期满，被收购公司股权分布不符合上市条件：
- 在这种情况下，由于被收购公司的股权分布不再符合上市条件，其股票将被终止上市交易，这也被视为收购成功的一种情形。
二、收购成功后的影响
要约收购成功后，将对收购方、目标公司、市场及员工等多方面产生深远影响：
对收购方的影响：
- 收购方将获得目标公司的实际控制权或增加持股比例，从而在公司经营决策中发挥主导作用。
- 收购方可整合目标公司的财务、人力、技术等资源，提升整体运营效率和市场竞争力。
- 同时，收购方也面临如何有效管理和运营目标公司的挑战，需解决企业文化、管理风格等差异。
对目标公司的影响：
- 目标公司的股权结构发生重大变化，收购方成为新的控股股东或大股东。
- 公司治理结构相应调整，新的管理层可能进入，带来新的管理理念和方法。
- 目标公司的业务和战略可能根据收购方的整体规划进行调整。
对市场的影响：
- 成功要约收购通常对目标公司股价产生积极影响，但也可能引发短期股价波动。
- 大量股份转让导致交易量增加，市场关注度提高。
- 收购可能导致相关行业的市场格局发生变化，收购方市场份额和竞争力增强。
三、法律后果与监管要求
要约收购成功后，双方需遵守严格的监管和合规要求：
监管和合规要求：
- 收购方和目标公司需向监管机构提交收购情况报告，并进行公告，以充分披露收购结果。
- 需考虑整合过程中的合规问题，如反垄断审查、税务处理等。
员工和利益相关者的保护：
- 新的控股股东应关注公司员工和其他利益相关者的权益，避免不当调整对员工造成负面影响。
- 供应商、客户和债权人等利益相关者也应被充分考虑，确保合作关系的稳定。
综上所述，要约收购的成功判定主要依据是否达到预定收购比例、全面要约收购是否完成以及要约期满后被收购公司的股权分布情况。收购成功后，将对收购方、目标公司、市场及员工等多方面产生深远影响，同时双方需遵守严格的监管和合规要求。因此，在进行要约收购时，各方需充分评估风险、谨慎决策，并严格遵守相关法律法规和监管要求。