哺乳期过十天，公司一般不可以随意调岗，但在特定情形下可能合法调整。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司若要对哺乳期女职工进行岗位调整，必须首先与其进行充分沟通并取得明确同意。
特殊保护原则：对于哺乳期女职工，《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这体现了法律对哺乳期女职工的特别保护，公司应避免对其岗位进行不合理的变动。
二、合法调整岗位的情形
尽管有上述限制，但在以下特定情形下，公司可能合法地调整哺乳期女职工的岗位：
协商一致：如果公司与哺乳期女职工就岗位调整达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调整是合法的。双方应充分沟通，明确调岗的原因、新岗位的职责、待遇等关键信息。
不胜任工作且经过合理程序：如果哺乳期女职工确实不能胜任当前工作，并且公司已经按照法定程序进行了培训和调整岗位尝试，但仍不能胜任的，公司可以在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。不过，这种情况下的岗位调整应谨慎进行，并确保不违反法律对哺乳期女职工的特殊保护规定。同时，如果公司选择调整岗位而非解除劳动合同，也需确保新岗位与女职工的劳动能力和职业技能相适应，且工资待遇等基本保持不变。
客观情况发生重大变化：如企业生产经营状况发生严重困难，或原岗位因技术革新、设备更新等原因已不复存在，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可考虑调岗。但需注意的是，这种变化必须是客观存在的，且对劳动合同的履行产生了实质性影响。同时，公司应优先与哺乳期女职工协商，尝试达成一致的调岗方案。
三、女职工的权益保护与维权途径
拒绝权：面对无正当理由的调岗降薪，哺乳期女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。
协商与投诉：女职工可首先与公司进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
赔偿请求：若因公司违法行为造成损失，女职工还有权要求公司予以赔偿。
四、建议与注意事项
公司应谨慎调岗：公司在对哺乳期女职工进行岗位调整时，应充分尊重其权益，确保调岗的合法性和合理性。避免因为调岗不当而引发劳动争议和法律风险。
女职工应了解自身权益：哺乳期女职工应了解自己的法律权益，并在必要时积极维护。面对不合理的调岗要求，可以勇敢拒绝并寻求法律帮助。
双方应充分沟通：无论是公司还是女职工，在调岗过程中都应保持充分的沟通。公司应解释调岗的原因和依据，女职工也应表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成一致的调岗方案。
总结来说，哺乳期过十天，公司一般不可以随意调岗。但在特定情形下，如双方协商一致、女职工不胜任工作且经过合理程序、或客观情况发生重大变化等，公司可能合法地调整岗位。无论如何，公司都应确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重女职工的权益。如果女职工对调岗有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助。