在办公地点摔倒，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若因工作原因摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在办公地点因执行工作任务（如搬运文件、操作设备等）而不慎摔倒，导致受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 若非因工作原因摔倒：

   • 如果您在办公地点摔倒并非因为工作原因，比如是因为个人疏忽、地面湿滑但未设置警示标志（且该湿滑非工作造成）、或者是在工作间隙进行与工作无关的活动（如打闹、私自移动办公家具等）时摔倒，那么这种情况通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果地面湿滑是由于单位未尽到安全管理义务（如未及时清理积水、未设置警示标志等），且该湿滑与工作有一定关联性（如工作区域内的公共通道），那么单位可能需承担一定的民事赔偿责任，但这不属于工伤范畴。

3. 特殊情况考虑：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如您是否在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如提前到岗准备工具、下班后整理工作区域等）时摔倒，根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，这种情况也应当认定为工伤。
   • 另外，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如与同事发生争执被推倒），根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，同样应当认定为工伤。

建议：

• 如果您在办公地点摔倒受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
• 然后，尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助您申请工伤认定。
• 如果单位未按时为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如有需要，您可以寻求我的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 根据工伤认定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。