上班期间嫖娼的处罚需分情况讨论，主要涉及行政处罚和用人单位的纪律处分两方面：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，嫖娼属于违法行为，公安机关可对行为人处以10日以上15日以下拘留，并可并处5000元以下罚款；若情节较轻（如初次、未发生性关系等），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
   关键点：行政处罚的轻重取决于具体情节，但无论是否在上班期间，只要实施嫖娼行为均可能面临上述处罚。

2. 用人单位的纪律处分
   上班期间嫖娼不仅违反法律，还严重违反职业道德和用人单位规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   具体影响：

   • 若用人单位规章制度明确将“嫖娼”列为严重违纪行为，可直接解除劳动合同；
     
   • 即使未明确规定，用人单位也可依据《劳动法》第三条“劳动者应遵守劳动纪律”等原则，结合行为对单位声誉、管理秩序的损害程度，作出相应处分（如警告、降薪、辞退等）。
     

补充说明：

• 行政处罚记录可能影响个人征信、职业资格（如律师、教师等需政审的职业）；
  
• 若嫖娼行为引发其他违法（如传播性疾病、强迫交易等）或犯罪（如组织卖淫），将面临更严厉的刑事处罚。
  

建议：若您或他人涉及此类情况，需结合具体情节（如是否被公安机关查处、用人单位规章制度内容等）进一步分析法律风险。如有疑问，可直接向我咨询细节。