煤矿企业员工工伤九级一般不可以提前退休，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：工伤九级不满足提前退休条件
根据我国现行的退休政策，提前退休通常与特定的条件相关联，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。而工伤九级并不属于这些可以提前退休的法定情形。工伤九级意味着员工受到了一定程度的伤害，但并未达到完全丧失劳动能力的程度，因此，在一般情况下，工伤九级的员工是不能提前退休的。
二、特殊情况：可能涉及提前退休的考量
尽管工伤九级本身不构成提前退休的直接理由，但在某些特殊情况下，员工可能因工伤导致的长期健康问题或其他因素，而符合提前退休的条件。例如：
工伤导致健康问题恶化：如果工伤九级员工在后续的治疗和康复过程中，健康状况进一步恶化，达到了因病或非因工致残完全丧失劳动能力的标准，那么他们可能有机会申请提前退休。但这需要经过严格的医疗鉴定和审批程序。
特殊工种与工伤结合：如果工伤九级员工从事的是特殊工种（如井下作业、高空作业等），并且因工伤导致无法继续从事该工种，同时满足特殊工种提前退休的其他条件（如工作年限等），那么他们也可能有机会申请提前退休。
三、法律建议与后续行动
了解具体政策：由于退休政策可能因地区和行业而有所不同，建议工伤九级员工首先了解所在地区和行业的具体退休政策，以确定自己是否符合提前退休的条件。
进行医疗鉴定：如果员工认为自己的健康状况可能符合提前退休的标准，建议进行医疗鉴定，以获取专业的医疗意见和证明。
咨询相关部门：在了解政策和进行医疗鉴定后，员工可以咨询所在单位的人事部门或当地的社保部门，了解具体的申请流程和所需材料。
准备申请材料：根据咨询结果，员工需要准备相应的申请材料，如医疗鉴定报告、工作证明、退休申请表等。
提交申请并等待审批：将准备好的申请材料提交给相关部门，并等待审批结果。如果审批通过，员工将可以按照提前退休的政策享受相应的待遇。
最后需要强调的是，提前退休是一个复杂的决策过程，涉及多个方面的考量。如果你作为煤矿企业员工，因工伤九级而面临退休问题，建议综合考虑自己的健康状况、家庭情况、经济状况等因素，做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。