结论：刚签完劳动合同发现工资涨了，没过几天合同被人拿走修改，这一行为通常是不合理的，甚至可能涉及违法。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、劳动合同的修改原则

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面修改劳动合同的内容，包括工资条款。
2. 书面形式：劳动合同的变更应当采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确和确认。口头修改或未经双方签字的修改都是无效的。

二、合同被拿走修改的合理性分析

1. 单方面修改无效：如果合同是在你不知情或未同意的情况下被拿走修改，那么这种修改是无效的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
2. 可能涉及违法：如果修改合同的行为涉及伪造、变造你的签名或使用其他欺诈手段，那么这种行为可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪。

三、你的权益保护

1. 要求恢复原合同：你可以要求用人单位恢复原劳动合同的内容，即按照你最初签订的工资条款执行。
2. 拒绝签订修改后的合同：如果用人单位坚持要求你签订修改后的合同，你有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行义务。
3. 寻求法律援助：如果用人单位的行为给你造成了损失或侵害了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在处理此类问题时，建议你保留好所有与劳动合同相关的证据，包括原合同、修改后的合同（如果有）、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
2. 及时沟通：如果发现合同被修改或存在其他问题，建议你及时与用人单位沟通，明确表达自己的立场和诉求。通过沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的纠纷。
3. 增强法律意识：作为劳动者，增强法律意识是非常重要的。了解自己的权益和义务，知道如何维护自己的合法权益，将有助于你在职场中更好地保护自己。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。