公司违法辞退残疾人的，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即我们常说的2N赔偿；若公司合法辞退残疾人，则需根据具体情况支付经济补偿N或无需支付赔偿。以下是具体分析：
一、违法辞退残疾人的赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退的赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。
特殊情形：
- 如果残疾人的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法辞退残疾人的情形及补偿
合法辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以合法辞退劳动者，包括残疾人。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；以及用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁员的情形。
补偿标准：
- 在合法辞退的情形下，用人单位通常需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需注意，如果残疾人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位辞退时可能无需支付经济补偿。
三、额外注意事项
残疾人就业保障：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家保障残疾人劳动的权利，并鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。用人单位辞退残疾人时，应充分考虑其就业困难和特殊保护需求。
协商与调解：
- 在辞退残疾人过程中，用人单位应与劳动者进行充分协商，并尽量通过调解等方式解决争议。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，并减少法律纠纷的发生。
法律程序：
- 如果用人单位与残疾人之间因辞退问题发生争议，双方可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。