员工被投诉后罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 公司规章制度合法且罚款有依据时：

   • 若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向员工公示或告知，那么该规章制度具有法律效力。
   • 在此情况下，如果员工因违反公司规章制度而被投诉，且规章制度中明确规定了相应的罚款措施，那么公司对员工进行罚款可能是合法的。但罚款的数额应当合理，不能过分高于员工因违规行为所造成的损失，且一般不应超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体规定而异，需参考当地劳动法规）。

2. 公司规章制度不合法或罚款无依据时：

   • 如果公司规章制度未经民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度不具有法律效力。
   • 在此情况下，即使员工被投诉，公司也无权依据不合法的规章制度对员工进行罚款。此外，如果规章制度中未明确规定罚款措施，或者罚款措施与员工违规行为不匹配，公司同样无权罚款。

3. 特殊情况下的罚款限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使员工因违规行为给公司造成损失，公司也不能随意罚款，而是需要遵循一定的比例和限制。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的规章制度和罚款依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，明确罚款措施和比例，并向员工公示或告知。同时，在罚款前应充分听取员工的意见和解释，确保罚款的公正性和合理性。

可能后果：

• 如果公司违法罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违法罚款而引发劳动争议，影响公司的声誉和员工关系。
• 如果员工认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司返还罚款、支付赔偿金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。