事业编过了服务期不续签合同，编制身份是否保留取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
编制身份保留的情况
续签聘用合同：
- 如果您在服务期内表现良好，符合单位的考核要求，且单位有继续聘用的需求，那么双方经协商一致可以续签聘用合同。续签合同后，您的事业编制身份将得以保留。
形成事实聘用关系：
- 即使合同到期后未及时续签书面合同，但如果您仍在原岗位继续工作，且单位照常发放工资、提供相应待遇，这种情况可能会被认定为形成了事实聘用关系。在此情况下，您的事业编制身份通常也会继续保留，后续双方可能会补签聘用合同以确认这一关系。
编制身份可能丧失的情况
单位不同意续签：
- 如果单位因发展战略调整、岗位设置变化等原因不再需要该岗位或您本人，可能会选择不续签合同。此时，您的事业编制身份将随着合同的终止而丧失。
个人不符合续签条件：
- 如果您在合同期内出现严重违反单位规章制度、年度考核多次不合格等情况，单位有权不与您续签合同。在这种情况下，您同样会失去事业编制身份。
法律建议与行动指南
- 了解单位政策：在合同到期前，主动与单位的人事部门或相关部门负责人沟通，了解单位的续签政策、考核标准以及相关规定。这有助于您提前做好准备，明确自己的续签意向和条件。
- 保留相关证据：如果合同到期后未及时续签，但您仍在原岗位继续工作，请务必保留好工资单、工作记录等相关证据，以证明您与单位之间存在事实聘用关系。
- 及时咨询与维权：如果您对编制身份的保留或丧失存在疑问或担忧，或者认为单位的行为侵犯了您的合法权益，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和维权方案。
总结来说，事业编过了服务期不续签合同，并不意味着编制身份一定丧失。它取决于多种因素，包括单位的需求、您的表现以及相关政策和规定。因此，建议您在合同到期前主动与单位沟通，明确续签意向和条件，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。