结论：单位未给岗位但发了工资，解除劳动合同时，双方仍然存在劳动关系。以下从多个角度进行分析说明：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于是否签订了书面劳动合同，也不依赖于是否提供了具体的岗位，而是基于劳动者实际上是否已经开始为用人单位提供劳动。
- 在您描述的情况下，尽管单位未给岗位，但已经发放了工资，这表明劳动者实际上已经在为用人单位提供劳动，因此劳动关系已经建立。
劳动合同的签订与岗位提供：
- 劳动合同的签订是劳动关系的法定要求，但并非劳动关系建立的唯一条件。即使双方没有签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定具体岗位，只要劳动者实际上已经在为用人单位提供劳动，劳动关系就仍然存在。
- 岗位的提供是用人单位的义务之一，但并非劳动关系的必要条件。如果用人单位未提供岗位，可能构成违约或违反劳动法规的行为，但这并不影响劳动关系的存在。
劳动关系的解除与补偿：
- 如果用人单位在未提供岗位的情况下解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
证据收集与维权建议：
- 在这种情况下，劳动者应当收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的权益。
- 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
建议行动：
- 如果您目前正面临这样的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解未提供岗位的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，将需要向您支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，您还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。