结论：合同中未明确重大损失金额及计算方法，一般不能直接以此为由解除劳动合同，但具体还需结合合同条款、损失实际情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同条款的明确性：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，合同中的条款应当明确、具体，以便双方能够准确理解和履行。如果合同中未明确重大损失的金额及计算方法，这确实是一个合同条款上的瑕疵或不明确之处。
- 然而，仅凭合同条款的不明确，并不能直接构成解除劳动合同的合法理由。因为解除劳动合同通常需要基于合同中的明确约定或法律法规的明确规定。
损失实际情况的考量：
- 即使合同中未明确重大损失的金额及计算方法，但如果实际上发生了重大损失，且该损失与员工的违约行为或过错有直接关系，那么雇主可能需要通过其他途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来寻求损失的赔偿。
- 在这种情况下，解除劳动合同可能并不是首要的选择，而是应该先尝试通过其他方式解决损失赔偿问题。如果损失确实严重到无法继续履行合同，且符合法律法规规定的解除条件，那么雇主可以考虑解除劳动合同。
相关法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。例如，因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，雇主可以解除劳动合同。
- 但这些法律法规并没有明确规定，合同中未明确重大损失金额及计算方法就可以直接解除劳动合同。因此，在解除劳动合同时，雇主需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
行动建议：
- 对于雇主：如果合同中确实未明确重大损失的金额及计算方法，且实际上发生了重大损失，建议先与员工进行协商，尝试通过友好方式解决损失赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来寻求解决方案。在解除劳动合同时，务必确保符合法律法规的规定，避免违法解除。
- 对于员工：如果雇主以合同中未明确重大损失金额及计算方法为由要求解除劳动合同，员工可以要求雇主提供具体的损失证明和计算依据。如果雇主无法提供或提供的证明不充分，员工可以拒绝接受解除劳动合同的决定，并寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果合同中存在“其他重大违约情形”等兜底条款，且该条款被解释为包括未明确重大损失金额及计算方法但实际造成重大损失的情形，那么雇主可能有可能基于此条款解除劳动合同。但这种情况下的解释和适用需要谨慎，并可能引发争议和法律风险。因此，在签订合同时，建议双方尽量明确合同条款，避免使用模糊或兜底性的表述。
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