员工未签劳动合同但发生工伤的，仍可依法享受工伤保险待遇，赔偿标准与正常签订劳动合同的员工一致，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。具体分析如下：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月），但这与工伤赔偿是独立的法律关系。即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），员工仍可主张工伤赔偿。

2. 关键步骤：确认劳动关系→工伤认定→赔偿

   • 确认劳动关系：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资流水、工作证、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
     
   • 工伤认定：劳动关系确认后，向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），提交医疗证明、事故经过等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体标准根据伤残等级确定）。

3. 用人单位拒不赔偿的应对
   若用人单位未缴纳工伤保险且拒不赔偿，员工可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿；
     
   • 直接向法院起诉，要求用人单位承担工伤保险责任；
     
   • 申请强制执行用人单位财产（如银行账户、设备等）。

温馨提示：未签劳动合同虽不影响工伤赔偿，但可能增加维权成本（如需先仲裁确认劳动关系）。建议尽快收集证据（如工资条、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师协助处理流程，确保赔偿顺利到位。如有进一步疑问，可直接向我提问。