裁员竞业补偿金的计算需结合《劳动合同法》及地方性规定，核心结论如下：

1. 法定最低标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制期间用人单位需按月支付经济补偿，补偿金额不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。例如：若员工月均工资为1万元，当地最低工资为2500元，则每月补偿金至少为3000元（1万×30%）。

2. 地方性差异
   部分地区对竞业补偿有更高要求，需以当地规定为准：

   • 北京、上海、江苏等地：明确要求补偿金不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%；
     
   • 浙江、广东等地：若双方未约定补偿标准，可按劳动合同解除前12个月平均工资的50%主张（需结合具体案例和地方司法解释）。

3. 协议约定优先
   若劳动合同或保密协议中已明确约定竞业补偿金额，且该金额不低于法定最低标准，则按协议执行。例如：双方约定补偿金为月工资的40%，则按40%支付。

4. 特殊情形处理

   • 未约定补偿金：员工可主张按法定最低标准（30%或地方标准）支付，或通过劳动仲裁要求用人单位补足；
     
   • 用人单位未支付补偿：员工有权解除竞业限制协议，并可要求用人单位支付已履行期间的补偿金；
     
   • 员工违约：若员工违反竞业限制义务，需按协议约定向用人单位支付违约金，但违约金金额需合理（通常不超过用人单位实际损失的30%）。

建议：

• 计算时需核对当地司法解释或规范性文件（如《江苏省劳动合同条例》第三十八条）；
  
• 若协议条款与法定标准冲突，优先适用对员工更有利的规定；
  
• 如有争议，可提供劳动合同、竞业限制协议等材料，进一步分析具体条款的合法性。
  

如有其他细节需补充（如行业特殊性、协议具体内容等），可直接向我咨询。