非在编教师的产假天数，首先遵循的是国家法定标准，并可能根据地方政策有所调整，具体分析如下：

1. 基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定适用于所有在职女性，包括非在编教师，是她们都享有的基本产假权益。

1. 特殊情况下产假的增加

   • 难产：若遇到难产情况，产假将增加15天。
   • 多胎生产：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
   • 流产：对于流产的情况，也有明确的产假规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方政策的额外延长

除国家法定产假外，各省份可能会根据实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。例如，有的地区会将产假延长至158天甚至更长。这些额外的延长天数和具体条件，需参照所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件。因此，非在编教师在确定自己的产假天数时，必须关注并了解当地的具体政策。

1. 产假期间的待遇

在休产假期间，女职工通常还会享受生育津贴等福利待遇，这些待遇的具体标准依据当地政策执行。如果单位交了社保，生育津贴会由社保局发放；如果单位未缴纳社保，公司应当按正常出勤支付工资。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障。

建议与行动：

• 提前咨询：由于产假时长和具体待遇可能因地区而异，建议非在编教师在休产假前务必咨询当地相关部门（如教育部门、人社部门）或学校人事部门，以了解并确认具体的产假政策和待遇。
• 保留证据：在申请产假和享受相关待遇时，建议保留好相关证据，如医院出具的证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。

总结：非在编教师的产假天数至少为98天，并可能根据难产、多胎生产以及地方政策等因素有所增加。具体产假时长和待遇需参照当地政策和规定，并建议在休产假前进行详细咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。