老板不发工资，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商解决
   首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，询问工资未发放的原因，并要求其尽快支付。如果是因为公司资金周转问题，可以协商一个合理的支付时间。这种方式成本最低，也最快捷。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为老板的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付工资及可能的赔偿金。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板必须履行支付义务，否则你可以申请强制执行。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。