在工厂里打架被开除是否有赔偿，这取决于工厂开除行为的合法性以及相关规章制度的有效性。以下是对此问题的全面分析：
一、无需赔偿的情形
严重违反规章制度：
- 如果工厂有明确且合法有效的规章制度，规定打架等扰乱工作秩序的行为属于严重违纪，且该制度已经民主程序制定并公示，那么工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：某工厂《员工手册》明确规定打架为严重违纪，且该手册经过职工代表大会通过并发放给每位员工。若员工因打架严重影响工作秩序，工厂可依规解除其劳动合同，无需赔偿。
打架行为情节严重，造成恶劣影响：
- 即使规章制度未具体规定打架行为，但若员工的打架行为严重影响了工厂的正常生产经营秩序，或对其他员工造成了人身伤害等恶劣影响，工厂也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
- 举例：员工在生产线上因工作安排问题发生激烈打架，导致生产线停工并造成经济损失，或造成其他员工受伤，工厂可认定其行为严重影响工作秩序或造成恶劣影响而解除劳动合同，无需赔偿。
二、需要赔偿的情形
规章制度不合理或未依法制定公示：
- 如果工厂的规章制度对于打架行为的处罚规定不合理，或该制度未经民主程序制定及公示，那么工厂依据此制度解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。
- 举例：工厂规定只要员工间发生一次打架就予以开除，这种规定过于苛刻。若员工因小事发生短暂打架即被开除，工厂需支付赔偿金。
打架行为情节轻微：
- 若员工间的打架行为情节较轻，未对工作秩序造成实质性影响，也未给用人单位造成重大损害，但工厂却以此为由开除员工，则构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
- 举例：员工在午休时间因生活琐事发生几句口角后演变为轻微打架，但未影响下午工作，却被工厂以打架为由开除，此时工厂需支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算标准
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他法律责任与建议
- 其他法律责任：打架行为本身可能还涉及治安处罚或刑事责任。因此，无论最终是否被工厂开除或获得赔偿，员工都应意识到打架行为的严重性，并尽量避免此类事件的发生。
- 建议：为了避免因打架而被开除或面临其他法律责任，建议员工严格遵守工厂的规章制度和法律法规，保持冷静和理性，避免冲突。同时，工厂也应确保规章制度的合法性和合理性，在处理员工纠纷时做到公正、公平。
总结来说，在工厂里打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况分析。若开除行为合法且规章制度合理有效，则无需赔偿；若开除行为违法或规章制度存在问题，则员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。