您好，关于您提出的“辞职了还可以申请工伤认定吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，要明确的是，辞职后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里有几个关键点需要注意：
申请时限：工伤认定的申请时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这个时限是固定的，不受职工与用人单位劳动关系是否存续的影响。也就是说，即使您已经辞职，只要在规定的时限内，仍然可以提出工伤认定申请。
工伤构成要件：以您可能遇到的上下班途中的交通事故为例，要构成工伤，需要满足三个条件：一是职工是在合理时间、合理路线的上下班途中受伤；二是职工受伤系车辆等交通工具事故造成；三是职工不承担事故的主要责任。如果您的情况符合这些条件，那么就有可能被认定为工伤。
职业病的情况：如果您是离职后被诊断出职业病，也有相应的规定。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，且符合一定条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
申请流程：您需要准备好相关的证明材料，如事故报告、医疗证明、劳动关系证明等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会依法进行调查和认定，并给出相应的结论。
举个例子来说，就像之前有个案例中的戴某，他在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，虽然是在劳动合同解除后提出的工伤认定申请，但因为提出申请的时间自事故伤害发生之日起并未超过1年，所以人社局仍然认定他受伤为工伤。
综上所述，辞职后仍然可以申请工伤认定，但需要注意申请时限和满足工伤构成要件。如果您有具体的疑问或者需要进一步的帮助，可以随时告诉我。