结论：仲裁确实存在时效，且不同类型的仲裁案件适用不同的时效规定。在劳动工伤领域，劳动争议仲裁时效通常为一年，但也有一些特殊情况需要注意。

一、劳动争议仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者发现用人单位无故克扣工资或未支付加班费，从知晓或应知该情况之日起一年内，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、特殊情况下的仲裁时效

1. 劳动关系存续期间的劳动报酬争议：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在存续，劳动者可以随时就拖欠工资问题申请劳动仲裁。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

2. 仲裁时效的中断与中止：在仲裁时效期间内，如果发生一些特定情况，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算一年。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算剩余时间。

三、仲裁时效的法律后果

如果劳动者未在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，其仲裁请求可能会面临不被支持的风险。因此，劳动者在遇到劳动争议问题时，应及时了解自己的权利和责任，并在规定的时效期内采取行动。

四、建议与提醒

1. 及时咨询与行动：劳动者在遇到劳动争议问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和责任，并在规定的时效期内申请劳动仲裁。

2. 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

3. 注意时效中断与中止：劳动者应了解仲裁时效的中断与中止情形，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。例如，如果因不可抗力导致无法申请仲裁，应及时向相关部门说明情况并申请中止时效。

作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的律师，我深知仲裁时效对于劳动者权益保护的重要性。如果你有任何关于劳动仲裁时效或其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。