结论：根据您提供的情况，若公司不续签劳动合同，您有权获得经济补偿，具体数额需根据您的工资及工作年限来计算，您应获得的经济补偿为75000元。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，工作年限为15年，月工资为5000元。
   • 因此，经济补偿的具体数额为：15年 × 5000元/年 = 75000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在您的情况下，月工资并未提及超过此标准，因此不适用此特殊规定。

行动建议：

• 在与公司沟通不续签劳动合同及经济补偿事宜时，建议您保留好相关的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或支付的数额不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。