就业协议中甲方通信地址与档案单位地址可以一样，但需分情况讨论：

1. 若甲方通信地址即为档案接收单位地址
   若用人单位（甲方）的办公地址与档案保管单位（如单位人事部门或上级主管部门）的地址一致，则两者可以填写相同地址。例如：

   • 甲方为国有企业，其人事档案由本单位人事部直接管理，且办公地址与档案室地址相同；
     
   • 甲方为小型企业，无独立档案保管权限，但委托当地人才市场代管档案，且委托协议中明确档案接收地址与甲方通信地址一致。
     关键点：需确保该地址同时满足通信联络和档案接收的法定要求（如档案保管单位需具备资质）。

2. 若甲方通信地址与档案单位地址不同
   若用人单位的办公地址与档案保管单位地址分离（常见于集团企业、分支机构或委托第三方存档的情况），则需分别填写：

   • 通信地址：用于日常文件往来（如合同、通知等），通常填写甲方注册地或主要办公地；
     
   • 档案单位地址：需填写实际接收档案的单位地址（如集团总部人事部、人才服务中心等），并注明单位名称。
     法律风险：若地址填写错误导致档案丢失或延误，可能影响毕业生工龄计算、职称评定等权益，用人单位可能承担违约责任。

3. 实务建议

   • 核查单位性质：签约前确认甲方是否具备档案保管资质（如公务员、事业单位、国企通常可自行保管，私企多委托人才市场）；
     
   • 明确地址用途：在协议中备注地址的具体用途（如“本地址仅用于通信”或“本地址为档案接收单位地址”），避免歧义；
     
   • 留存书面证据：若地址变更，需及时签订补充协议并留存快递凭证、邮件通知等证据。

总结：地址是否相同取决于甲方与档案保管单位的实际关系，但无论是否一致，均需确保地址的真实性和有效性。如有疑问，可进一步提供协议条款细节，我将结合具体条款分析法律风险。