全职工试用期工资的计算需遵循以下核心规则，具体分情况说明：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如：若劳动合同约定月薪为10000元，则试用期工资不得低于8000元；若当地最低工资标准为2500元/月，则试用期工资需同时满足“≥8000元”和“≥2500元”的双重条件，最终以较高值为准。

2. 试用期工资需满足最低工资标准
   即使按80%计算后的工资高于最低工资标准，仍需以当地人社部门公布的最低工资为底线。例如：某地最低工资为2200元/月，若劳动合同约定月薪为2000元（即使80%为1600元），试用期工资也需按2200元/月支付，因约定工资本身已低于最低标准。

3. 试用期工资与社保、公积金的关联
   试用期工资是计算社保、公积金缴费基数的依据之一。用人单位需按试用期工资为基数缴纳社保及公积金，不得以“试用期不缴”或“按最低基数缴纳”为由规避义务。例如：若试用期工资为8000元，则社保缴费基数应以此为准，而非按正式工资或最低基数计算。

4. 试用期工资的支付时间与方式
   试用期工资需与正式员工同工同酬，支付时间、方式（如银行转账、现金等）需符合《工资支付暂行规定》，不得拖延或克扣。若用人单位以“试用期表现不佳”为由扣减工资，需提供明确考核标准及劳动者签字确认的证据，否则构成违法。

实务建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资数额及计算方式，避免口头约定；
  
• 若发现试用期工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额及赔偿；
  
• 用人单位需注意，试用期工资违法可能面临“补发工资+加付赔偿金（50%-100%）”的双重责任。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我将结合当地法规深入分析。