“劳动局已经提交案件办结”通常意味着劳动局（或劳动争议仲裁委员会/人力资源和社会保障局）已完成对您所提交案件的处理，并正式结案。具体可从以下角度分析：

1. 案件办结的含义
   “办结”是行政程序中的术语，指劳动局已按照法定流程完成案件审查、调解、裁决或行政处理等全部环节，并形成最终结论。例如：

   • 若您申请的是劳动仲裁，办结可能指仲裁庭已作出裁决书并送达双方；
     
   • 若您投诉的是欠薪等违法行为，办结可能指劳动监察部门已调查完毕并作出行政处理决定（如责令企业支付工资）。

2. 办结后的法律效力

   • 裁决/决定生效：若办结结果是仲裁裁决或行政处理决定，该文书自送达双方之日起即产生法律效力。若企业未在法定期限内起诉或申请复议，您可凭文书向法院申请强制执行。
     
   • 程序终结：办结意味着劳动局不再主动推进该案件，若您对结果不满，需在法定期限内通过诉讼等途径救济（如对仲裁裁决不服，需在15日内向法院起诉）。

3. 需注意的细节

   • 确认办结形式：劳动局可能通过书面通知、短信或系统更新告知办结，务必保留相关凭证（如裁决书、结案通知书）。
     
   • 区分“办结”与“撤诉”：若您曾主动申请撤诉，劳动局也会办结案件，但此时结果由您自行承担，需确认是否自愿撤诉。
     
   • 后续权利：即使案件办结，若发现新证据或企业未履行义务，您仍可依法主张权利（如申请强制执行、举报新违法行为）。

建议行动：

• 立即联系劳动局或通过官方渠道（如网站、APP）查询案件详情，确认办结结果的具体内容（如裁决金额、履行期限）；
  
• 若对结果有异议，尽快咨询律师评估是否符合诉讼/复议条件；
  
• 若企业未履行义务，及时向法院申请强制执行，避免超过2年申请时效。
  

如有进一步疑问（如办结后如何执行、对结果不服怎么办），可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。