结论前置：离职时公司是否赔偿，主要取决于离职的原因、劳动合同的具体条款以及公司的行为是否存在法定过错。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司需支付离职补偿的常见情形
劳动合同期满，公司不续签
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不愿续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 实例说明：若您的合同到期，公司降低待遇或不续签，则公司需支付补偿；若您主动要求提高待遇未获同意且不续签，则无补偿。
公司提出协商解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项，双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
- 实例说明：公司业务调整需裁员，与您协商后达成一致，公司应支付补偿。
公司存在过错导致您被迫解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项，用人单位存在未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 实例说明：公司长期拖欠工资，您依法解除合同后可获得补偿。
公司进行经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十六条第四项，大规模裁员时，用人单位需向被裁员工支付经济补偿。
- 实例说明：公司经营不善需裁员，依法履行程序后，应向被裁员工支付补偿。
二、公司无需支付离职补偿的常见情形
您主动提出解除劳动合同（非因公司过错）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，此时用人单位无需支付补偿。
- 实例说明：您因个人原因跳槽，提前30日通知公司，公司无需支付补偿。
您存在过错，公司依法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
- 实例说明：您违反公司考勤制度被解雇，公司无需支付补偿。
三、离职补偿的计算标准
- 经济补偿：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知您或未支付经济补偿金等，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、其他注意事项
- 合同约定：劳动合同中如有明确的离职补偿条款，且您满足条件，公司应按约定支付补偿。
- 协商可能性：即使合同和法律无明确规定，您仍可与公司协商，根据工作贡献、公司经济状况及行业惯例提出合理补偿要求。
- 辞职手续：在辞职时应按照公司规定和法定程序办理相关手续，确保辞职过程的合法性和有效性。
- 工资结算：无论您是主动辞职还是被迫辞职，公司都应在您离职时结清工资。
总结：离职时公司是否赔偿，需综合考虑劳动合同条款、法律法规及实际情况。建议您在离职前仔细查阅合同和法律，了解自己的权益和义务，并根据实际情况制定合适的策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。