您好，关于您提出的“入职新单位是否都需要离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明并非入职新单位时必须提交的文件，但它在新单位了解您的职业背景和劳动关系状态时起到了重要作用。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明通常包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖了原用人单位的公章，因此具有法律效力。

新单位要求您提供离职证明，主要是为了避免潜在的纠纷和损失。根据《劳动合同法》的相关规定，如果新单位招用了尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，并对原单位造成了经济损失，那么新单位可能需要承担连带赔偿责任。因此，新单位通过要求您提供离职证明，来核实您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在其他可能影响新单位用工的风险。

然而，如果您因为某些原因无法获得原单位的离职证明，也不必过于担心。您可以先向新单位解释清楚情况，并提供其他能够证明您与原单位已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，您可以写一份承诺函，承诺自己已经与原单位解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函和其他证明材料一起交给新单位保管，通常也可以满足新单位的入职要求。

另外，值得注意的是，如果新单位以必须提供离职证明为由拒绝您入职，而您又确实无法提供该证明，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原单位拒绝出具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具。

综上所述，虽然离职证明不是入职新单位时必须提交的文件，但它对于新单位了解您的职业背景和劳动关系状态具有重要意义。如果您无法提供离职证明，可以向新单位解释清楚情况并提供其他证明材料，或者通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。