关于员工守则是否需要员工签字的问题，这主要取决于公司如何确保员工已经知晓并同意遵守该守则。虽然法律上并没有明确规定员工守则必须由员工签字确认，但为了确保规章制度的公示和告知效果，以及在可能出现的法律纠纷中提供有力的证据，建议公司采取让员工签字确认的方式来证明员工已经阅读并同意遵守员工守则。

具体来说，公司可以采取以下几种方式来确保员工对守则的知晓和同意：

1. 阅读签字法：将员工守则交由每个员工阅读，并在阅读后签字确认。这可以通过制作表格进行登记，或者制作单页的声明由员工签字，内容可以包括员工确认“已经阅读”并且“承诺遵守”。

2. 发放签收法：将员工守则汇编成员工手册，让员工签收，并确认已经知晓该守则的全部内容且同意遵守。这种方式同样需要员工签字作为确认。

3. 培训法结合签字：在对员工进行规章制度培训时，要求员工签到，并注明培训时间、地点、参会人员、培训内容等必要信息。虽然培训本身不直接要求签字确认守则，但签到记录可以作为员工参与培训、了解守则的间接证据。不过，为了更直接地证明员工对守则的同意，可以在培训结束后让员工签署一份确认书，表明他们已经了解并同意遵守守则。

4. 作为劳动合同的附件：在劳动合同中明确约定将员工守则作为合同的附件，并对守则的名称、文件号等进行明确无误的表述和记录。这种方式虽然不直接要求员工在守则上签字，但通过劳动合同的签署，可以间接证明员工对守则的知晓和同意。然而，需要注意的是，这种方式可能不利于守则的修订，因为修订守则可能需要同时修订劳动合同。

综合来看，最直接且有效的方式是采用阅读签字法或发放签收法，让员工在明确知晓并同意遵守员工守则的情况下进行签字确认。这样不仅可以确保员工对守则的知晓和同意，还可以在可能出现的法律纠纷中为公司提供有力的证据。

以威远港华燃气有限公司为例，虽然提供的行为规范中没有直接说明需要员工签字，但其中提到的“公司人力资源部需进行定期的审核工作及要求员工每年签署份声明书，以申报并无发生任何与公司利益有冲突的事项”这一做法，实际上也是一种通过签字来确认员工遵守公司规定的方式。这进一步印证了签字确认在规章制度公示和告知中的重要性。