女职工因流产享受的假期天数，根据国家《女职工劳动保护特别规定》明确分为两种情况，同时需注意地方政策可能带来的差异。具体如下：
全国统一标准：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方政策的额外规定：
- 不同地区可能会根据实际情况，在上述国家规定的基础上制定更为细化的规定。例如，某些地区可能对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及更长时间的产假。
- 以《上海市女职工劳动保护办法》为例，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
流产假期间的工资待遇：
- 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。
- 若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。
建议与提醒：
- 由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
- 在流产假期间，女职工应确保自己的工资待遇得到保障。如遇用人单位不遵守规定的情况，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工因流产享受的假期天数需根据怀孕月份以及所在地区的法律法规来确定。同时，女职工在流产假期间的权益受到法律保护，任何侵害这些权益的行为都将受到法律的制裁。因此，女职工应充分了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。