轻微的工伤同样享有停工留薪补偿。这是基于我国工伤保险制度的基本原则，即只要劳动者被认定为工伤，无论伤害程度轻重，都依法享有相应的工伤保险待遇，其中就包括停工留薪期的工资补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确指出了停工留薪期的存在及其待遇标准，即职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。

二、停工留薪期的时长与延长

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响，同时也考虑到了用人单位的经营成本和效率。

2. 特殊情况下的延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这一规定体现了对职工权益的充分保障，同时也对延长停工留薪期的条件进行了严格限制，以防止滥用。

三、停工留薪期内的待遇标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。这一规定确保了职工在停工留薪期内能够维持原有的生活水平，减轻了因工伤带来的经济压力。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在遭受工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属也可在一年内直接提出申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 保留相关证据：职工应保留好所有与治疗、康复相关的票据和证明文件，如医疗费发票、诊断证明、病历等。这些文件在后续申请赔偿时将起到关键作用。

3. 了解当地规定：虽然《工伤保险条例》对停工留薪期的待遇标准进行了统一规定，但在实际操作中，不同地区可能存在一些差异。例如，对于“原工资福利待遇”的具体计算方式，有的地方可能仅考虑基本工资，而有的地方则可能包含加班工资在内的实际收入。因此，职工在申请赔偿前，应了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

五、特殊情况下的处理

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用（包括停工留薪期内的工资补偿）则由用人单位承担。
• 即使工伤为轻微伤，若经过劳动能力鉴定达到伤残等级（如十级伤残），工伤职工还有权获得一次性伤残补助金等伤残待遇。
• 在解除劳动关系时，工伤职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，轻微的工伤同样享有停工留薪补偿。职工在遭受工伤后，应了解自己的权益和待遇标准，及时采取措施维护自身合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。