员工上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有上下班途中的受伤都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情形
合理时间与路线：
- 员工在上下班途中，若处于合理的时间范围内（包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间等），并且行走在合理的路线上（如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中），在此期间受到伤害，有可能被认定为工伤。
- 举例：员工加班至晚上9点后下班，在回家的路上发生交通事故，此时间段和路线即被视为合理，若满足其他条件，可被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 员工在上下班途中受到的伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，并且员工在事故中不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。这一责任的认定通常以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。
- 举例：员工下班途中被机动车撞伤，经交警认定对方负主要责任，则员工所受伤害可被认定为工伤。
特殊情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，同样可认定为工伤。例如，员工在下班途中偶遇火灾并积极参与救援而受伤，虽非传统意义上的交通事故，但仍可能视同为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
非交通事故或非主要责任：
- 若员工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 举例：员工下班路上自己摔倒受伤，或闯红灯发生交通事故并被认定为主要责任时，不属于工伤认定范围。
与工作无关的意外伤害：
- 上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡），一般不符合工伤认定条件。
个人责任导致的伤害：
- 如果员工在上下班途中因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这些情况不得认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与材料
- 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书（若适用）。
四、总结与建议
员工上下班途中受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任划分等多个因素。若符合《工伤保险条例》的相关规定，并且伤害确由非员工本人主要责任的事故造成，则有可能被认定为工伤。对于不确定的情况，或需要进一步了解工伤认定流程和材料的员工，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。