无固定期限劳动合同在特定条件下是可以解除的。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同解除条件的详细分析：
一、用人单位与劳动者协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 情形描述：只要双方就解除合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见，并签订解除协议，即可解除无固定期限劳动合同。这种方式体现了双方的自愿原则，平和且灵活。
二、劳动者单方解除
提前通知解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
- 情形描述：此规定保障了劳动者的择业自由权，劳动者在履行了提前通知的义务后，可以解除与用人单位的无固定期限劳动合同。
即时解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。
- 情形描述：在用人单位存在严重违法行为或危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益。
三、用人单位单方解除
过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 情形描述：在劳动者存在严重过失或违法行为的情况下，用人单位有权单方解除劳动合同，以维护企业的正常运营和秩序。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后的工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 情形描述：在劳动者因非过失性原因无法继续履行劳动合同的情况下，用人单位在履行了提前通知或支付额外工资的义务后，可以解除劳动合同。
经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定裁员人数要求，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后可以裁减人员，包括无固定期限劳动合同的劳动者，同时需支付经济补偿。
- 情形描述：在企业面临严重经济困难或进行重大变革时，用人单位在履行了法定程序后，有权进行经济性裁员，包括解除与劳动者的无固定期限劳动合同。
四、违法解除的后果
- 对于用人单位：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于劳动者：若劳动者随意解除合同给用人单位造成损失，如违反服务期约定等，应承担赔偿责任，按约定支付违约金。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除并非随意而为，必须严格遵循法律法规的规定。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应确保程序的合法性和正当性，以保障双方的合法权益。若您在解除无固定期限劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。