异地申请劳动仲裁是可行的，但需满足特定条件，即“异地”需与劳动合同履行地或用人单位所在地有关联。以下是对此问题的详细分析：
可以异地申请仲裁的情形
劳动合同履行地：
- 如果“异地”是劳动者实际工作的地方，即劳动合同履行地，那么劳动者完全可以在该地申请劳动仲裁。例如，某劳动者在B市工作，与用人单位发生劳动争议，那么B市作为劳动合同履行地，劳动者有权向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地：
- 若“异地”是用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地，同样可以作为申请劳动仲裁的地点。当用人单位未经注册、登记时，其出资人、开办单位或主管部门所在地也视为用人单位所在地。例如，用人单位注册在C市，劳动者虽在D市工作，但发生劳动争议时，劳动者仍可选择向C市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
分支机构所在地：
- 若用人单位在异地设立了分支机构，并且该分支机构依法取得了营业执照或登记证书，那么当劳动者与该分支机构之间发生劳动争议时，可以向分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择权规定：
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定为劳动者提供了选择更便利仲裁地点的权利，减少了劳动者的奔波之苦。
不可以异地申请仲裁的情形
如果“异地”既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，且与这两地均无直接关联，那么劳动者通常不能在该地申请劳动仲裁。例如，劳动者在A市工作，用人单位在B市注册和办公，而E地与A、B两地均无关联，此时劳动者不能在E地申请劳动仲裁。
申请前的准备与建议
在决定异地申请劳动仲裁前，劳动者应做好充分准备：
- 了解仲裁规则：熟悉当地的仲裁规则和所需材料，确保申请流程的顺利进行。
- 准备相关证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，这些证据将作为仲裁委审理案件的重要依据。
- 尝试协商解决：在提起仲裁之前，尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解或调解的方式解决争议，以节省时间和精力。
- 提出书面申请：若协商不成，再按照法定程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
总结来说，异地申请劳动仲裁在法律上是可行的，但前提是劳动者必须选择正确的管辖地（即劳动合同履行地或用人单位所在地，或符合条件的分支机构所在地）并准备好相应的申请材料。在实际操作中，劳动者应根据自身情况和劳动争议的具体内容，选择正确的仲裁机构和地点进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。