公司偷偷搬迁是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司搬迁未对员工造成实质性影响，且双方劳动合同中有相关约定：
- 一般来说，公司有权根据自身经营需要进行搬迁，这是公司经营自主权的体现。如果搬迁地点并未对员工的工作、生活造成实质性影响，比如只是从城市的一个区搬到另一个区，且双方劳动合同中已经明确约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，那么这种搬迁通常是合法的。
- 在这种情况下，员工应当配合公司的搬迁安排，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
如果公司搬迁对员工造成实质性影响，且双方劳动合同中无相关约定或约定不明确：
- 如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，比如从城市的一边搬到另一边，或者跨城市、跨省份搬迁，且这种变化对员工的工作、生活产生了实质性影响，如增加了通勤时间、成本，或者影响了员工的家庭生活等，那么公司就不能单方面决定搬迁。
- 在这种情况下，公司应当与员工进行协商，就搬迁后的工作地点、工作时间、工资待遇等事项达成一致意见，并签订书面的变更协议。如果双方无法达成一致意见，员工有权拒绝搬迁，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司搬迁导致劳动合同内容发生变更，应当与员工进行协商，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经协商单方面决定搬迁，且对员工造成了实质性影响，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在实际操作中，建议员工在面对公司搬迁时，首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点的约定，以及公司搬迁是否对自己造成了实质性影响。如果存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果公司合法搬迁，员工拒绝配合，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
- 如果公司非法搬迁，员工有权拒绝，并可以要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同。如果公司拒绝支付或协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司偷偷搬迁是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。